Essa \u00e9 realmente imposs\u00edvel de n\u00e3o publicar. Al\u00e9m de ser absurda para uma empresa do porte da Claro \u00e9 algo que beira o c\u00f4mico, para n\u00e3o dizer tr\u00e1gico. A Claro deve indenizar ex-funcion\u00e1rio em R$ 5 mil por obrig\u00e1-lo a utilizar uniforme feminino no trabalho.<\/p>\n

O empregado foi vendedor de produtos e servi\u00e7os de telefonia m\u00f3vel na sede da Claro, em Aracaju (SE), de junho de 2006 a janeiro de 2007. Ele descreveu que foi o \u00fanico a receber uniforme feminino para o trabalho, com formato de corte com cintura e mangas curtas, nitidamente diferentes do modelo masculino. Ele questionou a empresa, que o orientou a continuar vestindo o uniforme. O ex-funcion\u00e1rio foi motivo de esc\u00e1rnio e de brincadeiras por parte de suas supervisoras, que questionavam sua orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n

Ao sair da Claro, o vendedor entrou com a\u00e7\u00e3o trabalhista na Justi\u00e7a do Trabalho de Aracaju (SE), com pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais em virtude das ofensas vivenciadas. A senten\u00e7a foi favor\u00e1vel ao empregado, que conseguiu repara\u00e7\u00e3o pelo fato de empresa permitir situa\u00e7\u00e3o fora do comum ao oferecer uniforme de corte feminino, o que afrontou sua dignidade como pessoa humana.<\/p>\n

Inconformada, a empresa ainda recorreu ao TST, que rejeitou o recurso por aus\u00eancia de argumenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. O ministro relator do processo, Ives Gandra Martins, destacou que, “Independentemente dos motivos que justificariam o fornecimento de fardamento feminino ao trabalhador, a empresa deveria observar crit\u00e9rios de razoabilidade, devendo a empregadora, que \u00e9 respons\u00e1vel direta pela qualidade das rela\u00e7\u00f5es e do ambiente de trabalho, adotar medidas compat\u00edveis com os direitos da personalidade constitucionalmente protegidos”. <\/em><\/p>\n

A condena\u00e7\u00e3o foi imposta pela 7\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que manteve a decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 20\u00aa Regi\u00e3o (SE). Pelo entendimento do tribunal, a atitude da empresa gerou dano moral por permitir situa\u00e7\u00e3o de humilha\u00e7\u00e3o e vexame.<\/p>\n

… \u00e9 cada uma…<\/p>\n

Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do Tribunal Superior do Trabalho <\/em><\/p>\n

WM <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Essa \u00e9 realmente imposs\u00edvel de n\u00e3o publicar. Al\u00e9m de ser absurda para uma empresa do porte da Claro \u00e9 algo que beira o c\u00f4mico, para n\u00e3o dizer tr\u00e1gico. A Claro deve indenizar ex-funcion\u00e1rio em R$ 5 mil por obrig\u00e1-lo a utilizar uniforme feminino no trabalho. O empregado foi vendedor de produtos e servi\u00e7os de telefonia …<\/p>\n

Claro indenizar\u00e1 funcion\u00e1rio por uso de uniforme feminino<\/span> Leia mais »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.luissucupira.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3564"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.luissucupira.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.luissucupira.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luissucupira.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luissucupira.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3564"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.luissucupira.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3564\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.luissucupira.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luissucupira.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luissucupira.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}